厚生劳动省发布了2025年劳动经济动向调查（第2季度）的结果，全面反映了日本劳动市场的最新状况。
调查概要方面，调查对象为全国5,835家企业（员工30人以上），回收率72.3%。调查时期为2025年5月1日现状，涵盖制造业和非制造业的主要行业，通过企业问卷方式了解劳动力过剩感、雇用调整实施状况等。
劳动力过剩感判断DI（过剩-不足）为-35，显示劳动力不足感依然强烈。正式员工DI为-38，非正式员工DI为-31，均处于严重不足状态。按行业看，建筑业（-52）、住宿餐饮服务业（-48）、医疗福祉（-45）的不足感特别严重。企业规模越小，劳动力不足感越强。
雇用调整实施状况显示，实施雇用调整的企业比例为18%，较上季度略有下降。主要调整方式包括：减少加班（45%）、暂时停业（23%）、配置转换（18%）、限制录用（12%）。实施雇用调整的主要原因是生产和销售量减少。
未来雇用方针方面，计划增加正式员工的企业占42%，维持现状的占51%。计划增加非正式员工的企业占38%。增加雇用的主要理由是业务扩大和人手不足的应对。按行业看，信息通信业和医疗福祉行业的增员意愿较强。
工资动向显示，实施定期加薪的企业比例达到85%，平均加薪率为2.8%。夏季奖金支付企业比例为78%，平均支付额较去年增加3.5%。为确保人才而提高起薪的企业增加，特别是新卒起薪平均上调5.2%。
人才确保和培养方面，78%的企业表示难以确保必要人才。应对措施包括：改善劳动条件（62%）、扩大录用对象（45%）、强化在职培训（38%）、推进工作方式改革（35%）。中高龄者和女性的活用受到重视。
特别关注事项包括：数字化转型（DX）人才严重不足，68%的企业表示缺乏；远程办公实施率稳定在32%左右；副业兼业容许企业增至28%；男性育儿假取得率上升至23.5%。
调查揭示了日本劳动市场在人手不足背景下，企业积极改善待遇、推进多样化雇用的现状，同时也面临确保专业人才等结构性课题。