厚生労働省が令和5年度委託事業として実施した「仕事と育児の両立等に関する実態把握のための調査研究事業」の企業調査結果について、企業における仕事と育児の両立支援の実態を包括的に分析したものです。
調査実施概要 農林水産業・公務を除く全業種において従業員数51人以上の企業5,000社を調査対象とし、ウェブアンケート形式で実施されました。調査対象数は企業規模別に詳細に設定されており、従業員100人以下の企業が1,000社、101〜300人以下が1,000社、301〜500人以下が1,000社、501〜1,000人以下が1,000社、1,001人以上が1,000社という規模別の均等配分により、企業規模による違いを正確に把握できる調査設計となっています。
集計方法の特徴 正社員・職員等による企業規模の比率を全国の分布と一致するよう調整し、令和3年経済センサス活動調査を控除して各サンプルに重み付けを行った統計的に精度の高い分析手法が採用されています。これにより、日本全体の企業実態を代表する信頼性の高いデータが確保されました。
調査の実施主体と背景 本調査は株式会社エーフォースが厚生労働省から委託を受けて令和6年3月に実施されたもので、仕事と育児の両立支援に関する企業の取り組み状況、制度利用実態、課題認識などを多角的に調査しています。企業の人事労務担当者を対象として、育児休業制度、短時間勤務制度、フレックスタイム制度などの導入状況や利用促進策について詳細な実態調査が行われました。
政策的意義 この調査結果は、今後の仕事と育児の両立支援政策の立案や企業支援制度の改善に向けた基礎資料として活用される予定で、働き方改革の推進や少子化対策の具体的施策検討において重要な役割を果たすものと期待されています。同時に労働者調査報告書も併せて公表されており、企業側と労働者側の両面から仕事と育児の両立に関する実態が包括的に分析されています。
記事は、日本の仕事と育児の両立支援に関する現状を科学的・統計的根拠に基づいて明らかにし、今後の政策立案と企業の取り組み改善に向けた重要な基礎データを提供していると評価されています。